Le Quote Blu per il Personale degli Eventi
La scelta delle Quote Blu dell' Agenzia PromoHostess
Tradizionalmente nel nostro settore, il 98% del Personale per Eventi è costituito da donne, una convezione radicata che non nasce da pregiudizi, ma da semplice tradizione di settore. Per questo PromoHostess ha creato il programma interno dedicato al personale per eventi “Quote Blu”, pensato per promuovere l’impiego di profili maschili nel settore. L’obiettivo è rompere gli stereotipi di genere, incoraggiando l’utilizzo di profili maschili in ruoli storicamente femminili.
Il nostro programma Quote Blu mira a sensibilizzare gli addetti ai lavori sull’importanza di includere personale maschili negli Eventi. Personale che, di fatto, è svantaggiato per cogliere le opportunità di lavoro nel nostro ambiente.
Naturalmente, le nostre modalità di erogazione del servizio sono le stesse, rigorose per garantire Staff per Eventi qualificato, indipendentemente dal loro sesso. A scanso di equivoci, ciò che per noi resta fondamentale e conta davvero è la meritocrazia: competenze, esperienze e professionalità sono i criteri sui quali basiamo il nostro lavoro di fornitura di personale per Eventi.
In eventi, fiere o congressi, una Hostess può svolgere le proprie mansioni con la stessa efficacia di uno Steward, e viceversa. Non si tratta di togliere spazio alle donne, ma di creare un equilibrio che, se può, arricchisca tutto l’intero settore.
Puntiamo a valorizzare il talento, senza pregiudizi, per garantire sempre un servizio di qualità.
Quote Blu per Hostess e Promoter in Eventi e Promozioni
Durante le giornate in-store solitamente è prevista la presenza di un solo Promoter. Infatti l’ingaggio promozionale è, per sua natura one-to-one, pertanto il Promoter si dedica a vendere i prodotti a un cliente alla volta.
Anche nei progetti di Volantinaggio, Street Marketing o Tour Promozionali, pur mantenendo l’ingaggio uno a uno, spesso di lavora in squadra. Generalmente si opera in coppia, in piccoli gruppi di 4-5 Hostess, oppure in grandi team, a seconda degli obiettivi e della portata dell’Evento.
Così accade anche negli Eventi MICE (come Fiere e Congressi), per definizione momenti unici, di breve durata e caratterizzati da un’elevata affluenza. Pertanto spesso la richiesta di personale per Eventi è per un elevato numero di Hostess e Steward che operano contemporaneamente.
Proprio per questo, è ancora più frequente che si concretizzi la situazione perfetta per poter far lavorare gruppi misti di profili femminili e maschili. Anzi, sono soluzioni ancora più indicate ed efficaci che arricchiscono l'esperienza dell'evento, migliorando la qualità del servizio.
Integrare profili femminili e maschili offre numerosi vantaggi:
- Diversificazione del team: interazione con una gamma più ampia di partecipanti e/o consumatori, rispondendo meglio alle diverse esigenze;
- Versatilità nelle mansioni: i profili maschili possono essere impiegati per attività che richiedono forza fisica o presenza fisica importante, come le gestione dei materiali, il gestione flussi o controllo Sicurezza (link a Steward Sicurezza);
- Miglioramento del Clima lavorativo: come dimostrato dagli studi di Enzo Spaltro, il gruppo misto favorisce il dinamismo e l’efficienza nello svolgimento delle mansioni;
- Efficienza operativa: l’integrazione di profili diversi ottimizza, in modo trasversale, i processi e innalza la qualità del servizio;
- Supporto nella logistica: contributo concreto per gli allestimenti dei materiali POP e preparazione dei materiali pre-evento;
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Quote Blu anche per Brand Reputation
Promuovere le Quote Blu significa riconoscere e valorizzare il contributo che i profili maschili possono portare al settore degli eventi. Non si tratta solo di un gesto simbolico, ma di una scelta che favorisce equità e inclusione, ma anche migliori performance sia nei servizi di accoglienza che promozionali.
Le ricerche dimostrano che i team misti hanno un 15% in più di successo nelle campagne promozionali. Questa crescita non deriva dalle modalità di approccio, ma anche dal fatto di poter intercettare trasversalmente, in modo più ampio, la varietà dei consumatori.
Inoltre l’impiego di profili maschili può quindi essere il catalizzatore di questo cambiamento, migliorando anche la Brand Reputation delle aziende e dei marchi. Non solo benefici per i singoli lavoratori, ma manche per le aziende e i loro eventi.
Infatti una politica del lavoro inclusiva, riflette i veri valori di giustizia e rispetto che ogni azienda moderna dovrebbe promuovere. Pertanto una scelta che mostra sensibilità, da parte di tutte quelle organizzazioni che puntano necessariamente sulla valorizzazione del talento, ma senza pregiudizi di genere. Sposare questo approccio significa contribuire a costruire una reputazione solida e credibile in termini di equità e responsabilità sociale, che genera anche benefici concreti a livello di business.